Культура как точка сборки команды
Mubadala Team Offsite
Задача
синхронизировать команду и вернуть энергию после сложного периода работы, сблизить нового зарубежного руководителя с командой. трехдневное погружение в русскую культуру на территории отеля с традиционным колоритом.
Стратегическая сессия с Седой Каспаровой, отдых и культурный опыт были объединены в единый сценарий. Инструменты деловой программы закреплялись участниками через квестовые активности, превращая знания в практический и эмоциональном опыт. Главным принципом проекта стало обучение через проживание и действие.
Стратегическая сессия с Седой Каспаровой, отдых и культурный опыт были объединены в единый сценарий. Инструменты деловой программы закреплялись участниками через квестовые активности, превращая знания в практический и эмоциональном опыт. Главным принципом проекта стало обучение через проживание и действие.
Что мы сделали
трехдневное погружение в русскую культуру на территории отеля с традиционным колоритом.
Стратегическая сессия с Седой Каспаровой, отдых и культурный опыт были объединены в единый сценарий. Инструменты деловой программы закреплялись участниками через квестовые активности, превращая знания в практический и эмоциональном опыт. Главным принципом проекта стало обучение через проживание и действие.
Стратегическая сессия с Седой Каспаровой, отдых и культурный опыт были объединены в единый сценарий. Инструменты деловой программы закреплялись участниками через квестовые активности, превращая знания в практический и эмоциональном опыт. Главным принципом проекта стало обучение через проживание и действие.
-
Стратегическая сессияС командой разобрали рабочий контекст, напряжение и точки роста. -
Русская культурная средаПогружение проходило в атмосфере традиционного колорита: кухня, ремёсла, пространство, детали. - Опыт через действиеУчастники не просто слушали, а проживали программу через общение, совместные активности и телесный опыт.
-
Командная интеграцияКомандная интеграция
Фото с мероприятия
Результат
Инсентив‑проект помог участникам снизить уровень стресса с 7,2 до 3,1 и восстановить эмоциональный ресурс. В ходе стратегической сессии команда сформулировала 15 решений, 5 из которых уже запущены в пилот. Для нового руководителя мероприятие позволило лучше понять команду — оценка «понимания команды» выросла с 5 до 8 (по шкале 1–10). 92 % участников оценили опыт на 4+ из 5.
Проект стал самым масштабным за пятилетнюю историю сотрудничества агентства с компанией и подтвердил эффективность инсентив‑формата.
7,2 → 3,1
снижение уровня стресса
5 решений
сформировали 15 участников
5,0 / 5,0
оценка понимания команды
Номинирован на премию
”Название премии”
Проект стал самым масштабным за пятилетнюю историю сотрудничества агентства с компанией и подтвердил эффективность инсентив‑формата Проект стал самым масштабным за пятилетнюю историю сотрудничества агентства с компанией и подтвердил эффективность инсентив‑формата Проект стал самым масштабным за пятилетнюю историю сотрудничества агентства с компанией и подтвердил эффективность инсентив‑формата
Иван Ивановский
HR-офицер ООО “Название компании”
Хотите собрать команду через уникальный опыт?
Создадим формат под вашу команду, культуру и бизнес-задачу.
