Перед Т-Банком стояла задача помочь участникам программы развития лидеров T-Lead увидеть собственные модели поведения в работе, усилить командное взаимодействие и превратить управленческие инструменты из теории в практику.

Наш подход

Совместно с Центром лидерства Московской школы управления СКОЛКОВО мы разработали Outdoor Day, основанный на принципе обучения через проживание опыта.

Мы погрузили участников в серию командных упражнений, моделирующих реальные управленческие ситуации: работу в условиях неопределенности, распределение ролей, принятие решений под давлением времени, доверие и взаимную поддержку.

Каждое упражнение становилось возможностью понять собственный стиль лидерства, получить обратную связь от команды и сразу попробовать новые модели поведения. Так развитие управленческих компетенций происходило на практике.